Pracujemy systemowo patrząc na Klienta w szerszym ujęciu kontekstów i ról, które pełni. Docieramy głębiej, poza koncepcje i schematy wspólnie odnajdując rozwiązania, którym zawsze towarzyszy poczucie: „Tak, to jest to!”.
Budzimy do świadomego życia i pomagamy zbudować najważniejszą relację w życiu – relację z samym sobą. Poza znanymi koncepcjami i schematami w których się poruszamy i poza rolami jakie pełnimy. Jakość tej relacji wpływa nie tylko na komfort naszego życia, ale na końcowy efekt wszystkiego co robimy.
Wielu z nas pędzi realizując swoje obowiązki, nie dając sobie chwili wytchnienia, wymagając od siebie coraz więcej, szybciej, lepiej …. Pędzimy nie słuchając siebie w tym samym czasie naciskając hamulec i gaz.
Chwila uważności na siebie jest najpiękniejszym prezentem jaki możesz sobie dać. Tylko w niej zauważysz siebie, kim jesteś, odkryjesz prawdę o sobie i zbudujesz autentyczność w każdej roli, którą pełnisz.
Wystarczy tylko podjąć decyzję i powiedzieć sobie TAK.
Masz zasoby aby realizować wszystko z lekkością, pokłady energii aby realizować największe wyzwania. Pytanie tylko czy tego chcesz.
Z naszym wsparciem Klienci:
W naszej pracy korzystamy z najlepszych i uznanych na świecie metod i narzędzi
standardy coachingu: ICF, ICC, A-Nc ™, Izby Coachingu
techniki neurolingwistyczne
techniki uwalniania: wg. D Hawkinsa i Metodę Sedony® L. Levensona
Metoda budująca dojrzałość emocjonalną oraz wewnętrzną siłę. Skuteczność Metody Sedony została potwierdzona przez Harvard Medical School. Badania nad metodą Sedony zostały przeprowadzone przez dr Richarda J. Davidsona ze State University w Nowym Yorku we współpracy z dr Davidem C. McClellandem z Harvard University (uznany międzynarodowy autorytet w dziedzinie motywacji).
narzędzia rozwojowe [czytaj więcej] m.n.:
MindSonar® – zaawansowane narzędzie rozwojowe dostarczające niezbędnej wiedzy wspierającej zmianę strategii mentalnych, zmianę zachowań, zmianę postaw w wybranym przez Uczestnika kontekście. Pozwala zwiększyć samoświadomość swojego potencjału, zasobów i indywidualnych wartości oraz wykorzystać tę wiedzę w obszarze zwiększania efektywności wybranym obszarze funkcjonowania.
PRZYKŁADOWE OBSZARY PODEJMOWANE W PRACY COACHINGOWEJ:
wprowadzanie zmiany w organizacji,
budowanie zespołów i zwiększanie efektywności ich pracy,
uruchomienie pełnej energii wewnętrznej i potencjału,
budowanie relacji,
radzenie sobie z sytuacjami trudnymi, wyzwaniami,
efektywne podejmowanie decyzji,
doskonalenie umiejętności komunikowania się,
motywowanie siebie i innych,
organizacja czasu i działań
zarządzanie emocjami,
radzenie sobie ze stresem,
rozwijanie kreatywności,
inne …
